第一条  保障教师依法行使信访的权利，维护教师合法权益，保障、监督学校及各个处室、年段依法行使职权，根据《中华人民共和国教师法》、《行政许可法》等有关法律、法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条  本办法所称教师，是指我校具有教师资格、专门从事教育教学工作的人员。法律、法规另有规定的除外。 

第三条  教师（以下称信访人）有下列情形之一者，可以向学校提出信访：

（一）认为在人事安排、职称聘任、教育科研、民主管理、培训进修、考核奖惩、福利待遇等方面的合法权益受到侵犯的。

（二）认为在职期间未能享受国家规定的福利待遇的。

（三）按照法律、法规的规定，教师应当享受的其他合法权益受到侵犯的。

第四条  信访方法和步骤

（一）向有关人员申诉信访事由

（二）信访处理

由工会值班委员进行登记，并及时进行汇总反馈，并在5日内做出是否受理的决定；如果受理，填写好处理意见与处理结果；如果不受理，则做好不受理说明工作。

第五条  信访人应当依法据实提出信访，不得故意提供虚假材料或者隐匿材料，不得制造假证诬陷他人。 

第六条  信访人故意提供虚假材料，学校教师申诉委员会应当澄清事实，并对其进行批评教育；对故意制造假证、诬陷他人的，应当依照有关规定予以处理。

第七条  学校有关职能部门应当合法、公正、及时地处理信访人的申诉，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。经查证，对确实侵犯教师合法权益的行为要及时给予澄清和纠正，给教师造成的损失要及时给予补偿。

第八条  受理信访的人员，对信访人依法提出的申诉，无正当理由不予受理，或者故意拖延推诿，在规定期限内不做出申诉处理决定的，由学校责令其改正。

第九条  本制度自公布之日起执行，解释权属学校党政工联席会议。

（附件：工作委员值班表）

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